Dans le milieu professionnel, on a tendance à penser qu’il faille strictement ne pas aller au-delà des rapports professionnels et qu’offrir un présent n’est pas une bonne initiative. Dans cet article, nous verrons les contextes dans lesquels ce type d’attention peut être positif et les cas où c’est contre-productif.
Incidences positives
Renforcement des liens de collaboration
Un cadeau bien choisi peut renforcer les liens entre les collègues ou entre un employé et son superviseur, sauf si les politiques de l’entreprise l’interdisent. Un tel geste peut témoigner d’une appréciation particulière et contribuer à créer un environnement de travail plus harmonieux. Un article symbolique payé sur https://www.aidecadeau.com par exemple suffirait à faire évoluer votre complicité dans le travail.
Expression de reconnaissance de l’employeur
Un employeur qui offre un cadeau à son employé par reconnaissance pour le travail bien fait est un geste d’encouragement remarquable qui va impacter positivement l’ardeur au travail de ce dernier. Cela peut aider à créer un sentiment de valeur et d’estime au sein de l’équipe et motiver les autres à faire davantage d’effort. Toutefois, la nature du présent est importante : les présents modestes et professionnels sont généralement mieux acceptés que les cadeaux extravagants ou personnels, qui pourraient être mal interprétés.
Incidences négatives
Elles sont multiples.
Favoritisme
En milieu professionnel, tout cadeau offert par l’employeur à un employé ou un groupe d’employés, de manière isolée et sans raison valable au vu et au su de tous les autres, est perçu comme du favoritisme. Cela pourrait impacter le dynamisme de l’équipe.
Stress financier
Une entreprise doit faire attention à ne pas instaurer et ne pas permettre un climat de solidarité se basant sur des échanges de cadeaux coûteux au sein du personnel. Cela pourrait très vite devenir contraignant pour certains et générer un stress financier à leur niveau.